Nagrody 1125 złotych dla nauczycieli w 2023. Wzór wniosku, zasady, terminy. Wzór wniosku i informacje na temat specjalnej nagrody dla nauczycieli w 2023 r. z okazji 250 rocznicy utworzenia Komisji Edukacji Narodowej. Dowiedz się kto, kiedy i jak może otrzymać 1125 zł, zarówno w placówkach publicznych, jak i niepublicznych. dla nauczycieli ze stopniem magistra z przygotowaniem pedagogicznym: początkujących - 3 690 zł (wzrost o 266 zł), mianowanych - 3 890 zł (wzrost o 293 zł), dyplomowanych - 4 550 zł (wzrost o 326 zł). dla nauczycieli z pozostałym wykształceniem: Kolejne podwyżki w 2023 roku niewykluczone. 4432,15 zł brutto dla początkującego nauczyciela. Podwyżka o 738,69 zł brutto. Nauczyciel kontraktowy zyska 332,41 zł brutto. Do nauczycieli i urzędników najpóźniej w ciągu kilku tygodni trafią wyższe wynagrodzenia z wyrównaniem od 1 stycznia 2023 r. Niewykluczone, że kolejne podwyżki Określona w art. 9 ust. 2 ustawy budżetowej na rok 2014 (Dz. U. poz. 162) kwota bazowa dla nauczycieli nie wzrosła w stosunku do kwoty bazowej obowiązującej od dnia 1 września 2013 r. i wynosi 2.717,59 zł. W związku z powyższym, w 2014 r. nie wzrosła wysokość średnich wynagrodzeń nauczycieli. Autopromocja. Na początku grudnia Związek Nauczycielstwa Polskiego zwrócił się w tej sprawie do szefa MEiN. - Dodatek ten częściowo zrekompensuje skutki inflacji i niewielki wzrost wynagrodzenia nauczycieli od 1 maja 2022 r. w wysokości 4,4 proc., a także brak podwyżek dla nauczycieli mianowanych i dyplomowanych od 1 września 2022 r. w związku z Rząd przygotował nowelizację ustawy budżetowej na 2023 rok. Przewiduje ona między innymi dodatkowe świadczenia dla nauczycieli. Jednorazowy dodatek, nawet w takiej wysokości, nie rozwiązuje problemów nauczycieli - komentują działacze związkowi. Znane są już wszystkie szczegóły wypłaty świadczenia - także kto go nie dostanie. sgxAe. Na podstawie art. 32 ust. 4 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2014 r. poz. 191 i 1198 oraz z 2015 r. poz. 357) zarządza się, co następuje: § 1. [Zakres regulacji] Rozporządzenie określa wysokość i warunki przyznawania dodatku motywacyjnego i dodatku służbowego, a także warunki przyznawania dodatku za wysługę lat dla nauczycieli mianowanych i dyplomowanych zatrudnionych na stanowiskach, na których wymagane są kwalifikacje pedagogiczne, w: 1) Centralnej Komisji Egzaminacyjnej, 2) okręgowych komisjach egzaminacyjnych, 3) publicznych placówkach doskonalenia nauczycieli o zasięgu ogólnokrajowym, prowadzonych przez ministra właściwego do spraw oświaty i wychowania, 4) publicznych placówkach doskonalenia nauczycieli szkół artystycznych, prowadzonych przez ministra właściwego do spraw kultury i ochrony dziedzictwa narodowego, 5) publicznych placówkach doskonalenia nauczycieli przedmiotów zawodowych, którzy nauczają w szkołach rolniczych, prowadzonych przez ministra właściwego do spraw rolnictwa – zwanych dalej „nauczycielami”. § 2. [Wysokość dodatku służbowego] 1. Wysokość dodatku służbowego dla nauczyciela jest uzależniona od zajmowanego stanowiska, zakresu obowiązków oraz złożoności wykonywanych zadań. 2. Wysokość dodatku służbowego: 1) dla nauczyciela – ustala odpowiednio dyrektor Centralnej Komisji Egzaminacyjnej, dyrektor okręgowej komisji egzaminacyjnej lub dyrektor placówki doskonalenia nauczycieli, o której mowa w § 1; 2) dla dyrektora Centralnej Komisji Egzaminacyjnej lub dyrektora placówki doskonalenia nauczycieli, o której mowa w § 1 pkt 3 – ustala minister właściwy do spraw oświaty i wychowania; 3) dla dyrektora okręgowej komisji egzaminacyjnej – ustala dyrektor Centralnej Komisji Egzaminacyjnej; 4) dla dyrektora placówki doskonalenia nauczycieli, o której mowa w § 1 pkt 4 – ustala minister właściwy do spraw kultury i ochrony dziedzictwa narodowego; 5) dla dyrektora placówki doskonalenia nauczycieli, o której mowa w § 1 pkt 5 – ustala minister właściwy do spraw rolnictwa. 3. Wysokość stawek dodatku służbowego jest określona w załączniku do rozporządzenia. § 3. [Wysokość dodatku motywacyjnego] 1. Warunkiem przyznania dodatku motywacyjnego: 1) nauczycielowi – jest uzyskiwanie szczególnych osiągnięć w realizacji zadań wynikających ze statutu odpowiednio Centralnej Komisji Egzaminacyjnej, okręgowej komisji egzaminacyjnej lub placówki doskonalenia nauczycieli, o której mowa w § 1; 2) dyrektorowi Centralnej Komisji Egzaminacyjnej, dyrektorowi okręgowej komisji egzaminacyjnej lub dyrektorowi placówki doskonalenia nauczycieli, o której mowa w § 1 – jest skuteczne zarządzanie odpowiednio komisją lub placówką, zapewniające jej ciągły rozwój i podnoszenie jakości jej pracy. 2. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie krótszy niż 2 miesiące i nie dłuższy niż 6 miesięcy, w wysokości nie wyższej niż: 1) 20% otrzymywanego przez nauczyciela wynagrodzenia zasadniczego – w przypadku nauczyciela zatrudnionego w Centralnej Komisji Egzaminacyjnej lub okręgowej komisji egzaminacyjnej; 2) 50% otrzymywanego przez nauczyciela wynagrodzenia zasadniczego – w przypadku nauczyciela zatrudnionego w placówce doskonalenia nauczycieli, o której mowa w § 1. 3. Wysokość dodatku motywacyjnego: 1) dla nauczyciela – ustala odpowiednio dyrektor Centralnej Komisji Egzaminacyjnej, dyrektor okręgowej komisji egzaminacyjnej lub dyrektor placówki doskonalenia nauczycieli, o której mowa w § 1; 2) dla dyrektora Centralnej Komisji Egzaminacyjnej lub dyrektora placówki doskonalenia nauczycieli, o której mowa w § 1 pkt 3 – ustala minister właściwy do spraw oświaty i wychowania; 3) dla dyrektora okręgowej komisji egzaminacyjnej – ustala dyrektor Centralnej Komisji Egzaminacyjnej; 4) dla dyrektora placówki doskonalenia nauczycieli, o której mowa w § 1 pkt 4 – ustala minister właściwy do spraw kultury i ochrony dziedzictwa narodowego; 5) dla dyrektora placówki doskonalenia nauczycieli, o której mowa w § 1 pkt 5 – ustala minister właściwy do spraw rolnictwa. § 4. [Dodatek za wysługę lat] 1. Dodatek za wysługę lat przysługuje: 1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nie nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca; 2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca. 2. Dodatek za wysługę lat przysługuje za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby lub konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego. § 5. [Wysokość dodatku służbowego i motywacyjnego dla dyrektora okręgowej komisji egzaminacyjnej] Do dnia 31 grudnia 2015 r. wysokość dodatku służbowego i dodatku motywacyjnego dla dyrektora okręgowej komisji egzaminacyjnej ustala minister właściwy do spraw oświaty i wychowania. § 6. [Wejście w życie] Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 31 marca 2015 Minister Edukacji Narodowej: J. Kluzik-Rostkowska 1) Minister Edukacji Narodowej kieruje działem administracji rządowej - oświata i wychowanie, na podstawie § 1 ust. 2 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 22 września 2014 r. w sprawie szczegółowego zakresu działania Ministra Edukacji Narodowej (Dz. U. poz. 1255). 2) Niniejsze rozporządzenie było poprzedzone rozporządzeniem Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 28 stycznia 2005 r. w sprawie dodatków do wynagrodzenia zasadniczego dla nauczycieli mianowanych i dyplomowanych zatrudnionych na stanowiskach, na których wymagane są kwalifikacje pedagogiczne, w Centralnej Komisji Egzaminacyjnej i okręgowych komisjach egzaminacyjnych (Dz. U. Nr 22, poz. 180), które traci moc z dniem 31 marca 2015 r. w związku z wejściem w życie ustawy z dnia 20 lutego 2015 r. o zmianie ustawy o systemie oświaty oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 357). Załącznik 1. [WYSOKOŚĆ STAWEK DODATKU SŁUŻBOWEGO] Załącznik do rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 26 marca 2015 r. (poz. 454) WYSOKOŚĆ STAWEK DODATKU SŁUŻBOWEGO Lp. Stanowisko Wysokość dodatku miesięcznie w % w stosunku do wynagrodzenia zasadniczego Centralna Komisja Egzaminacyjna 1 Dyrektor 50–200 2 Wicedyrektor 40–165 3 Kierownik wydziału (zespołu, pracowni) 30–145 4 Zastępca kierownika wydziału (zespołu, pracowni) 25–140 5 Starszy ekspert 20–105 6 Ekspert 15–85 Okręgowe komisje egzaminacyjne 1 Dyrektor 40–180 2 Wicedyrektor 30–165 3 Kierownik wydziału (zespołu, pracowni) 25–125 4 Zastępca kierownika wydziału (zespołu, pracowni) 20–105 5 Starszy egzaminator i starszy ekspert 15–100 6 Egzaminator i ekspert 10–80 Publiczne placówki doskonalenia nauczycieli o zasięgu ogólnokrajowym, publiczne placówki doskonalenia nauczycieli szkół artystycznych oraz publiczne placówki doskonalenia nauczycieli przedmiotów zawodowych, którzy nauczają w szkołach rolniczych 1 Dyrektor i wicedyrektor 5–100 2 Kierownik wydziału (zespołu, pracowni) i ich zastępcy (albo inne stanowiska kierownicze przewidziane statutem placówki) 5–100 3 Nauczyciel-konsultant i nauczyciel-doradca metodyczny 2–20 Takie dodatki do pensji dostają nauczyciele. Zobacz aktualne stawki dodatków i nagród Nauczyciele oprócz wynagrodzenia zasadniczego otrzymują również dodatki do pensji oraz nagrody. Zobacz, na jakie kwoty pedagodzy mogą liczyć obecnie. 4 października 2021, 14:09 Władze Łodzi planują już sześć fuzji przedszkoli w zespoły. Zobacz czy na liście jest placówka twojego dziecka... W nowym tygodniu radni miejscy zajmą się pomysłem magistratu, który przewiduje kolejne połączenia – po dwóch przedszkoli – w zespoły pod jednym dyrektorem. 26 stycznia 2020, 13:37 Łódź łączy przedszkola w zespoły. Brak chętnych na dyrektorów? Zobacz, które przedszkola stracą autonomię Urząd Miasta Łodzi łączy w zespoły przedszkola, zmniejszając liczbę ich dyrektorów. Dzieje się tak, bo brakuje kandydatów do objęcia tej funkcji? W dwóch... 16 stycznia 2020, 8:53 Dyrektorzy szkół chcą wyższych dodatków od władz Łodzi. Trwają też negocjacje w sprawie wychowawców z przedszkoli Toczą się negocjacje w sprawie kształtu dodatków przyznawanych przez samorząd nauczycielom – także dyrektorom. 26 października 2019, 17:59 Rada Miasta i Gminy Margonin dyskutowała: Czy warto dokładać do oświaty? Wysokość dodatków dla nauczycieli wywołała dyskusję wśród radnych Miasta i Gminy Margonin, którzy spierali się na sesji, czy większe nakłady na oświatę mają... 2 października 2019, 0:50 Wrocław. Nauczyciele nie dostaną kasy za strajk. Dyrektorzy nie chcą im płacić Dyrektorzy wrocławskich szkół nie wypłacają rekompensat pracownikom za strajk. Dlaczego tak się dzieje? Przeczytaj szczegóły 30 maja 2019, 14:01 Miasto chce dopłacić nauczycielom do pensji. Od 2019 ratusz może wydać na to 43 mln złotych Władze stolicy chcą podnieść wysokość dodatku funkcyjnego nauczycieli z warszawskich szkół. Wychowawcy klas dostali by o 250 złotych więcej już we wrześniu tego... 29 lipca 2018, 12:40 Ważna informacja: są większe dodatki dla nauczycieli Prezydent Gorzowa Jacek Wójcicki po raz trzeci spotkał się z przedstawicielami nauczycielskich związków zawodowych w mieście. Zaproponował nowe zwiększone... 19 kwietnia 2018, 15:00 Radni odrzucili nowy regulamin przyznawania dodatków Komisja oświaty i władze gminy Chocz przez rok pracowały nad nowym regulaminem określającym sposób wynagradzania i przyznawania nauczycielom dodatku za wysługę... 9 grudnia 2016, 11:01 Rada odrzuciła nowy regulamin przyznawania dodatków Komisja Oświaty i władze gminy Chocz przez rok pracowały nad nowym regulaminem określającym sposób wynagradzania i przyznawania nauczycielom dodatków. Projekt... 2 grudnia 2016, 20:01 Michał Karalus broni dodatków specjalnych dla nauczycieli, żąda obniżki diet dla radnych Michał Karalus nie godzi się na obniżanie nauczycielom dodatków specjalnych. Jego zdaniem, radni powinni sobie obniżyć diety o połowę 5 stycznia 2016, 14:51 Świebodzice: Wyższe dodatki dla nauczycieli Świebodziccy nauczyciele mają powód do zadowolenia. Otrzymają wyższe dodatki funkcyjne. 6 czerwca 2013, 9:45 Dodatki dla nauczycieli dołują budżety Prawie milion złotych trzeba było wysupłać w miejskiego budżetu na wypłacenie w Sieradzu ostatnich nauczycielskich dodatków. Radnym miejskim, którzy przyjęli... 8 kwietnia 2013, 9:25 „Jako nauczyciele nie powinniśmy wymagać od siebie rzeczy niemożliwych”. O wypaleniu zawodowym w szkole rozmawiamy z Małgorzatą Osowiecką Nadmiar obowiązków, toksyczne relacje, brak perspektyw awansu na ścieżce zawodowej i „obciążająca głowę” praca z młodzieżą. To tylko niektóre z przyczyn... 25 lipca 2022, 15:21 Liceum Pedagogiczne w Lubsku na archiwalnych zdjęciach Ta szkoła nie istnieje od ponad pół wieku Liceum Pedagogiczne w Lubsku skończyło wielu cenionych i szanowanych nauczycieli, również z Żagania i okolic. Skończył je świętej pamięci Adam Stawczyk,... 22 lipca 2022, 12:35 Zmiany w wynagrodzeniach nauczycieli. Tyle będą zarabiać od września 2022 roku. Mamy stawki Na jakie wynagrodzenie mogą liczyć nauczyciele? Od 1 września mają wzrosnąć zarobki nauczycieli. Kogo będą dotyczyć zmiany? Zobaczcie w naszej galerii, na... 20 lipca 2022, 21:04 Kosztowna budowa łącznika Krosna z S19. Miasto dołoży dodatkowo 14 milionów złotych. Jest zgoda radnych Radni Krosna na nadzwyczajnej sesji w piątek (15 lipca) jednomyślnie zgodzili się na zwiększenie o ponad 14 mln złotych planowanych nakładów na pierwszy etap... 15 lipca 2022, 15:45 Czy będzie pumptrack w Żaganiu? Takie tory są już w Szprotawie i Małomicach! Pumptrack to specjalnie przygotowany niewielki tor łączący jazdę rowerem, czy hulajnogą. Zbudowany jest z szybkich zakrętów i muld. Wyrabia on u użytkowników... 7 lipca 2022, 11:38 Sesja 2022 MEMY. Internauci są bezlitości. Studenci! Bez spiny, są drugie terminy [MEMY] Do 4 lipca trwa letnia sesja egzaminacyjna na polskich uniwersytetach. Studenci uczą się, aby zdać egzaminy i bez trudu rozpocząć kolejny rok akademicki we... 1 lipca 2022, 12:54 Absolutorium dla prezydenta Sieradza bez głosu sprzeciwu ZDJĘCIA Bez żadnego głosu sprzeciwu Rada Miejska w Sieradzu udzieliła absolutorium prezydentowi miasta Pawłowi Osiewale. 16 rajców było za, 5 wstrzymało się od głosów. 1 lipca 2022, 8:55 Temat strajku w MZK na sesji RM Bydgoszczy. "Jest pan najgorszym prezydentem, jeśli chodzi o komunikację" Trwa sesja Rady Miasta Bydgoszczy, na której jednym z punktów jest omówienie sytuacji w transporcie publicznym w mieście. Wniosek w tej sprawie złożył Andrzej... 29 czerwca 2022, 14:53 Rzeszowski Budżet Obywatelski. Jakie są w tym roku zmiany i kiedy głosować? Rzeszowscy radni przyjęli uchwałę o budżecie obywatelskim na przyszły rok. Zanim to się jednak stało, dyskutowali przez prawie godzinę nad zmianami w RBO. 22 czerwca 2022, 11:26 O zasadach przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego pisaliśmy wiele razy w tym zasad wynagradzania, w tym dodatków, należy doszukiwać się w regulaminach wynagradzania nadanych szkole przez organ prowadzący na podstawie art. 30 prawna:1) Karta Nauczyciela – ustawa z r. (ze zm.),2) Ustawa po systemie oświaty z dnia r. (ze zm.),3) Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (ze zm.),4) Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 1 lutego 2002 r. w sprawie kryteriów oceny niepełnosprawności u osób w wieku do 16 roku życia (Dz. U. Nr 17, poz. 162),KN Art. 30. 1. 6. Organ prowadzący szkołę będący jednostką samorządu terytorialnego, uwzględniając przewidywaną strukturę zatrudnienia, określa dla nauczycieli poszczególnych stopni awansu zawodowego, w drodze regulaminu:1) wysokość stawek dodatków, o których mowa w ust. 1 pkt 2, oraz szczegółowe warunki przyznawania tych dodatków, z zastrzeżeniem art. 33 i 34,2) szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, z zastrzeżeniem art. 35 ust. 3,3) wysokość i warunki wypłacania składników wynagrodzenia, o których mowa w ust. 1 pkt 4, o ile nie zostały one określone w ustawie lub w odrębnych przepisach- w taki sposób, aby średnie wynagrodzenia nauczycieli, składające się ze składników, o których mowa w ust. 1, odpowiadały na obszarze działania danej jednostki samorządu terytorialnego co najmniej średnim wynagrodzeniom nauczycieli, o których mowa w ust. 35. 3. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i za godziny doraźnych zastępstw wypłaca się według stawki osobistego zaszeregowania nauczyciela, z uwzględnieniem dodatku za warunki Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (ze zm.).§ pracę w trudnych warunkach uznaje się prowadzenie przez nauczycieli:1) praktycznej nauki zawodu szkół górniczych - zajęć praktycznych pod ziemią;2) praktycznej nauki zawodu szkół leśnych - zajęć w lesie;3) praktycznej nauki zawodu szkół rolniczych - zajęć praktycznych w terenie z zakresu produkcji roślinnej, zwierzęcej i mechanizacji rolnictwa;4) praktycznej nauki zawodu szkół medycznych - zajęć w pomieszczeniach zakładów opieki zdrowotnej i jednostek organizacyjnych pomocy społecznej, o których mowa w ustawie z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej (Dz. U. Nr 64, poz. 593, Nr 99, poz. 1001 i Nr 273, poz. 2703), przeznaczonych dla: noworodków, dzieci do lat trzech, dzieci niepełnosprawnych ruchowo oraz dla osób (dzieci i dorosłych) upośledzonych umysłowo, psychicznie chorych, przewlekle chorych, z uszkodzeniami centralnego i obwodowego układu nerwowego, w oddziałach intensywnej opieki medycznej oraz w żłobkach;5) praktycznej nauki zawodu - zajęć w szkołach specjalnych oraz w szkołach w zakładach poprawczych i schroniskach dla nieletnich;6) zajęć dydaktycznych w szkołach (oddziałach) przysposabiających do pracy;7) zajęć rewalidacyjno-wychowawczych z dziećmi i młodzieżą upośledzonymi umysłowo w stopniu głębokim;8) zajęć dydaktycznych i wychowawczych w specjalnych przedszkolach (oddziałach), szkołach (oddziałach) specjalnych oraz prowadzenie indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego;9) zajęć dydaktycznych w szkołach przy zakładach karnych;10) zajęć dydaktycznych w klasach łączonych w szkołach podstawowych;11) zajęć dydaktycznych w języku obcym w szkołach z obcym językiem wykładowym, z wyjątkiem zajęć prowadzonych przez nauczycieli języka obcego, prowadzenie zajęć dydaktycznych w szkołach, w których zajęcia są prowadzone dwujęzycznie oraz przez nauczycieli danego języka obcego w oddziałach dwujęzycznych, a także prowadzenie zajęć dydaktycznych w języku obcym w nauczycielskich kolegiach języków obcych, z wyjątkiem lektorów języka obcego;12) zajęć dydaktycznych w oddziałach klas realizujących program "Międzynarodowej Matury" z przedmiotów objętych postępowaniem egzaminacyjnym;13) zajęć dydaktycznych w szkołach w zakładach poprawczych, schroniskach dla nieletnich i placówkach opiekuńczo-wychowawczych;14) zajęć wychowawczych, korekcyjno-terapeutycznych oraz badań psychologicznych i pedagogicznych nieletnich w zakładach poprawczych i schroniskach dla nieletnich;15) zajęć wychowawczych bezpośrednio z wychowankami lub na ich rzecz w specjalnych ośrodkach szkolno-wychowawczych (w tym w internatach);16) zajęć wychowawczych bezpośrednio z wychowankami lub na ich rzecz w placówkach opiekuńczo-wychowawczych;17) zajęć wychowawczych bezpośrednio z wychowankami lub na ich rzecz w młodzieżowych ośrodkach wychowawczych i młodzieżowych ośrodkach socjoterapii;18) badań psychologicznych i pedagogicznych nieletnich oraz małoletnich, sprawowanie opieki specjalistycznej nad nieletnimi i małoletnimi, prowadzenie poradnictwa rodzinnego oraz mediacji między nieletnim sprawcą a pokrzywdzonym w rodzinnych ośrodkach diagnostyczno-konsultacyjnych;19) zajęć grupowych i indywidualnych, wynikających z realizacji zadań diagnostycznych, terapeutycznych, doradczych i profilaktycznych z młodzieżą i dziećmi niepełnosprawnymi, upośledzonymi umysłowo w stopniu głębokim, z zaburzeniami zachowania, zagrożonymi niedostosowaniem społecznym, uzależnieniem oraz z ich rodzicami lub opiekunami w poradniach psychologiczno-pedagogicznych oraz w innych poradniach specjalistycznych.§ Za pracę w warunkach uciążliwych, z zastrzeżeniem ust. 2, uznaje się prowadzenie zajęć:1) wymienionych w § 8 pkt 4-16 i prowadzonych z dziećmi i młodzieżą, których stan zdrowia z powodu stanów chorobowych, wymienionych w § 2 ust. 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 1 lutego 2002 r. w sprawie kryteriów oceny niepełnosprawności u osób w wieku do 16 roku życia (Dz. U. Nr 17, poz. 162), uzasadnia konieczność sprawowania stałej opieki lub udzielania pomocy oraz z dziećmi i młodzieżą powyżej 16 roku życia, u których wystąpiło naruszenie sprawności organizmu z przyczyn, o których mowa w § 32 ust. 1 rozporządzenia Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 15 lipca 2003 r. w sprawie orzekania o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności (Dz. U. Nr 139, poz. 1328);2) z nieletnimi przebywającymi w zakładach poprawczych o wzmożonym nadzorze wychowawczym, dla wielokrotnych uciekinierów, z zaburzeniami psychicznymi lub innymi zaburzeniami osobowości, uzależnionymi od środków odurzających lub psychotropowych, nosicielami wirusa HIV oraz przebywającymi w schroniskach Za pracę w warunkach uciążliwych uznaje się również prowadzenie zajęć przez nauczycieli szkół (oddziałów) specjalnych w oddziale lub grupie wychowawczej z upośledzonymi umysłowo w stopniu lekkim, w których znajduje się co najmniej jedno dziecko ze stanem chorobowym, wymienionym w § 2 ust. 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 1 lutego 2002 r. w sprawie kryteriów oceny niepełnosprawności u osób w wieku do 16 roku życia oraz w § 32 ust. 1 rozporządzenia Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 15 lipca 2003 r. w sprawie orzekania o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności, a w przypadku gdy w takim oddziale lub grupie wychowawczej znajduje się dziecko upośledzone umysłowo w stopniu umiarkowanym lub znacznym, pod warunkiem że zajęcia dydaktyczne są prowadzone według odrębnego programu nauczania obowiązującego w tego typu szkole specjalnej, a zajęcia wychowawcze - według odrębnego programu wychowawczego opracowanego przez wychowawcę. Z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (dalej: ZFŚS, Fundusz) wypłacane jest nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie Karty Nauczyciela świadczenie urlopowe. Zbliża się termin wypłaty ww. świadczenia, zatem otrzymuję coraz więcej pytań z tego zakresu. Czym jest świadczenie urlopowe dla nauczycieli? Jaka jest jego wysokość? Komu i w jakich okolicznościach się należy? Czy świadczenie urlopowe jest czymś innym niż „wczasy pod gruszą”? Czy nauczyciel może otrzymać oprócz świadczenia urlopowego również tzw. wczasy pod gruszą? Na te inne pytania odpowiadam w niniejszym artykule. Na podstawie art. 53 ust. 1a ustawy z dnia 26 stycznia 1982 roku Karta Nauczyciela [1] z odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, wypłacane jest nauczycielowi do 31 sierpnia każdego roku świadczenie urlopowe w wysokości odpisu podstawowego, o którym mowa w przepisach o ZFŚS, ustalonego proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy i okresu zatrudnienia nauczyciela w danym roku szkolnym. Podstawowe kryteria wypłaty świadczeń urlopowych dla nauczycieli. Świadczenia urlopowe dla nauczycieli są: obowiązkowe, zależne od wymiaru czasu pracy i długości zatrudnienia, niezależne od urlopu wypoczynkowego. Jaka kwota? W 2021 roku nauczycielowi zatrudnionemu w tzw. normalnych warunkach pracy, w pełnym wymiarze zajęć przez cały rok szkolny przysługuje świadczenie urlopowe, w wysokości zł brutto. a nauczycielowi wykonującemu prace w szczególnych warunkach lub prace o szczególnym charakterze – w rozumieniu przepisów o emeryturach pomostowych przysługuje wyższa kwota, tj. zł brutto. Przykład (dotyczy nauczycieli zatrudnionych w tzw. normalnych warunkach pracy): Nauczyciel zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy przez cały rok otrzyma 1 550,26 zł brutto. Nauczyciel zatrudniony przez cały rok w wymiarze ½ etatu otrzyma połowę ww. kwoty, tj.: 775,13 zł brutto, a nauczyciel zatrudniony jedynie przez pół roku w wymiarze ½ etatu otrzyma 387,57 zł brutto. Nauczyciel zatrudniony w różnym wymiarze (różnej liczbie godzin) w poszczególnych miesiącach roku szkolnego, otrzyma kwotę proporcjonalną do wymiaru godzin w każdym z miesięcy. Jaki podatek? Świadczenie podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych, dlatego na konto bankowe nauczyciel otrzymuje kwotę niższą, jeśli nie korzysta z przysługującego mu w momencie wypłaty zwolnienia. Kwota świadczenia urlopowego dla nauczycieli nie wchodzi do limitu kwoty wolnej od podatku dla pracownika (obecnie 2000 zł), określonego dla wypłaty świadczeń z ZFŚS, ponieważ jest to świadczenie wypłacane na podstawie Karty Nauczyciela, a nie ustawy o ZFŚS. Natomiast wchodzi do limitu kwoty wolnej od podatku dla pracownika, który nie ukończył 26 lat. Ciekawostka: Jeśli nauczyciel jest zatrudniony np. od 1 do 27 dnia miesiąca, to świadczenie urlopowe przeliczane jest na dni. Nie można dokonać zaokrągleń do pełnego miesiąca. Do wypłaty świadczeń urlopowych dla nauczycieli nie stosuje się żadnych wniosków ani oświadczeń o sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej. Jest to obligatoryjny rodzaj świadczenia wynikający z Karty Nauczyciela i nie przysługuje on pracownikom administracyjnym ani obsłudze. Należy się tylko osobom zatrudnionym na podstawie Karty Nauczyciela. Świadczenie urlopowe przysługuje nauczycielowi, który: przebywał na zwolnieniu lekarskim (w dowolnym okresie roku szkolnego), przebywał na urlopie macierzyńskim, wychowawczym, rodzicielskim, przebywał na urlopie dla poratowania zdrowia, korzystał ze świadczenia rehabilitacyjnego, został zawieszony w pełnieniu obowiązków, zmarł w trakcie roku szkolnego, uzupełniał etat w innej placówce – całe świadczenie wypłaca szkoła macierzysta, korzystał z urlopu bezpłatnego jedynie przez część roku – świadczenie przysługuje za tą część, kiedy nauczyciel nie korzystał z urlopu bezpłatnego, nie korzystał z urlopu wypoczynkowego, lub korzystał z urlopu wypoczynkowego itp. Urlop wypoczynkowy nie ma znaczenia przy obliczaniu świadczenia urlopowego. Nazwa świadczenia może trochę mylić, dlatego niektórzy kojarzą świadczenie urlopowe dla nauczyciela z urlopem, zupełnie niesłusznie. WYJĄTEK: Świadczenie urlopowe dla nauczyciela nie należy się za okres korzystania z urlopu bezpłatnego. Dodatkowe pytania i odpowiedzi na temat świadczenia urlopowego: Czy nauczyciel, który realizował godziny ponadwymiarowe, może otrzymać wyższe świadczenie urlopowe, proporcjonalnie do przepracowanych godzin? Odpowiedź: Zgodnie z ustawą Karta Nauczyciela świadczenie urlopowe ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy i okresu zatrudnienia nauczyciela w danym roku szkolnym. Wymiar czasu może być maksymalnie pełny, zatem jeśli nauczyciel miał godziny ponadwymiarowe, to akurat na świadczenie urlopowe nie ma to wpływu i będzie ono wypłacone maksymalnie jak za pełny wymiar czasu pracy. Czy można wypłacić świadczenie urlopowe wcześniej niż termin ustawowy, np. w czerwcu? Odpowiedź: Można, ale nie polecam, ponieważ jeśli pracodawca wypłaci świadczenie urlopowe w czerwcu, (w wielu szkołach jest to praktykowane), a nauczyciel z jakiegoś powodu po wypłacie świadczenie przestanie być zatrudniony np. z powodu śmierci lub otrzyma urlop bezpłatny, to wtedy część wypłaconego świadczenia stanie się nienależnie pobranym świadczeniem i dyrektor szkoły stanie przed wyzwaniem odzyskania nienależnie wypłaconej kwoty. Co w przypadku, kiedy nauczyciel pracuje w dwóch szkołach na pełen etat. W której szkole otrzymuje świadczenie urlopowe? Odpowiedź: W obu szkołach. Nawet jakby był zatrudniony w 5 szkołach na godziny, to również przysługuje mu świadczenie urlopowe – oczywiście proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy i okresu zatrudnienia. Czy świadczenie urlopowe jest czymś innym niż wczasy pod gruszą? Odpowiedź: Tak, świadczenie urlopowe dla nauczycieli, jest zupełnie czymś innym niż dofinansowanie do tzw. wczasów pod gruszą. Czy nauczyciel może otrzymać zarówno świadczenie urlopowe, jak i tzw. wczasy pod gruszą? Odpowiedź: Tak. Świadczenie urlopowe dla nauczycieli jest świadczeniem obligatoryjnym, wypłacanym na podstawie Karty Nauczyciela, natomiast „wczasy pod gruszą” to całkowicie inny rodzaj świadczenia, wynikający z innych przepisów. Podstawą prawną wypłaty tzw. wczasów pod gruszą jest regulamin ZFŚS, utworzony zgodnie z art. 8 ust. 2 ustawy z dnia 4 marca 1994 roku o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych [2]. Nie w każdej szkole występują wczasy pod gruszą. Czy za urlop wypoczynkowy trzeba pomniejszyć świadczenia dla dyrektora szkoły feryjnej, który jest równocześnie nauczycielem, ale urlop wykorzystuje przez cały rok w różnych terminach? Odpowiedź: Nie, świadczenie urlopowe dla nauczycieli nie zależy od urlopu wypoczynkowego. Na wysokość świadczenia urlopowego ma jedynie wpływ urlop bezpłatny. Jaka wysokość świadczenia urlopowego przysługuje nauczycielowi za czas przebywania na urlopie macierzyńskim lub wychowawczym? Odpowiedź: Wysokość świadczenia urlopowego dla nauczyciela za okres przebywania na urlopie wychowawczym lub macierzyńskim ustalana jest na podstawie wymiaru czasu pracy, jaki wynika z umowy, czyli według zatrudnienia. W której szkole przysługuje świadczenie urlopowe nauczycielowi uzupełniającemu etat. Czy w każdej szkole proporcjonalnie do godzin, czy jedynie w szkole macierzystej za godziny realizowane w tej szkole, a za godziny uzupełnienia przepada? Odpowiedź: Nauczyciel otrzyma świadczenie urlopowe w tej szkole, w której jest zatrudniony, czyli w tzw. szkole macierzystej. „Uzupełnienie pensum w innej szkole polega na tym, że nauczyciel podejmuje pracę w innej szkole lub kilku szkołach w celu uzupełnienia tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych. Istotą uzupełnienia etatu w innej szkole jest realizowanie w tej szkole części obowiązków służbowych przy jednoczesnym pozostawaniu w zatrudnieniu w pełnym wymiarze zajęć tylko w tzw. szkole macierzystej. Nauczyciel, który uzupełnia etat w innej szkole, jest pracownikiem szkoły macierzystej”. [3]. Bezpłatny ZFSSletter, czyli ekspercki newsletter na temat ZFŚS. Osoby, które chcą być na bieżąco ze sprawami ZFŚS, zapraszam do ZFSSlettera. W sierpniu społeczność ZFSSlettera będzie mogła bezpłatnie sprawdzić swoją wiedzę o ZFŚS w ramach Mini testu wiedzy. To już druga edycja Mini testu. Pierwsza odbyła się w lipcu i spotkała się z dużym zainteresowaniem. Szczegóły pod stałym adresem: Warto pamiętać o potwierdzeniu swojego adresu mailowego podczas zapisu (np. kliknąć link aktywacyjny wysłany w mailu powitalnym), ponieważ ZFSSletter wysyłany jest tylko na potwierdzone adresy. Jest to związane z ochroną danych osobowych. Przy zapisie można pobrać PREZENT. Serdecznie zapraszam. Źródła: Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 roku Karta Nauczyciela (tekst jednolity Dz. U. z 2019 roku poz. 2215 z późniejszymi zmianami). Ustawa z dnia 4 marca 1994r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (tekst jednolity Dz. U z 2021 r. poz. 746). Joanna Krystyna Robak J. K. Robak. Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych Zasady przyznawania wybranych świadczeń i opodatkowanie, Nowy Sącz, 2020 r., s. 30 Ekonomista.. Ekspert z zakresu ZFŚS z 24-letnim doświadczeniem. Od 1997r. do 2013r. pracownik urzędu gminy oraz główny księgowy jednostek budżetowych. W latach 2013 – 2015 pracownik Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Wydziale Realizacji Dochodów. Równolegle z pracą w ww. jednostkach od 2010r. do 2017r. manager i dyrektor nowosądeckiej filii znanej ogólnopolskiej sieci szkół. Absolwent Akademii Ekonomicznej w Krakowie, Uniwersytetu Rzeszowskiego, Wyższej Szkoły Przedsiębiorczości i Marketingu w Chrzanowie oraz Uniwersytetu Pedagogicznego w Krakowie. Od 2009r. uznany i ceniony przez uczestników szkoleń trener z zakresu ekonomii, prowadzenia firmy, kadr i płac, a w szczególności ZFŚS. Certyfikowany trener i egzaminator wg Standardów Jakości VCC z zakresu kadr i płac. Autor wielu publikacji w zakresie ZFŚS, kompleksowego Kursu z ZFŚS, ZFSSlettera, czyli specjalistycznego, eksperckiego newslettera z zakresu ZFŚS, jak również autor książek: „Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych a komisja socjalna i związki zawodowe. Czy można utworzyć komisję socjalną? Rozwiązania praktyczne z omówieniem” oraz książki „ZFŚS zasady przyznawania wybranych świadczeń i opodatkowanie”. Praktyk. 123RF Oprócz wynagrodzenia zasadniczego elementem nauczycielskiej pensji są dodatki. Wyjaśniamy zasady ich przyznawania oraz podajemy wysokość. Dodatki to ważny element nauczycielskiej pensji, której podstawą jest niskie wynagrodzenie zasadnicze. Już wkrótce będzie ono wyższe. 8 lutego br. Anna Zalewska, minister edukacji narodowej, podpisała rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli. Warto sprawdzić: Aktualne oferty pracy – Podpisałam rozporządzenie podwyższające od 1 stycznia br. o kolejne 5 proc. minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego. Zależy mi na tym, aby nauczyciele mogli jak najszybciej otrzymać wyższe pensje. Liczę, że w krótkim czasie samorządy wypłacą podwyższone wynagrodzenie z wyrównaniem od stycznia – mówi Anna Zalewska. Jak dodaje, od 1 września 2019 roku, po raz kolejny w tym roku, wzrosną pensje nauczycieli. Wynagrodzenie zasadnicze nauczyciela stażysty będzie wyższe o 371 zł, nauczyciela kontraktowego o 381 zł, nauczyciela mianowanego o 432 zł i nauczyciela dyplomowanego o 508 zł (w stosunku do 31 marca 2018 roku). Tym samym licząc od 31 marca ubiegłego roku do 1 września tego roku pensje w sumie wzrosną o 16,1 proc. Na list minister Zalewskiej odpowiedział Związek Nauczycielstwa Polskiego. Jak przekonuje, wzrost pensji to tylko 5 proc. od 1 kwietnia 2018 roku oraz 5 proc. od 1 stycznia 2019 roku. Skala tych podwyżek, sfinansowanych ze zlikwidowanych składników wynagrodzenia nauczycieli i z pieniędzy zaoszczędzonych na wydłużeniu ścieżki awansu zawodowego z 10 do 15 lat, nie satysfakcjonuje nauczycieli ani nie poprawia realnie ich sytuacji finansowej. Z kolei zapowiadane wrześniowe podwyżki to, zdaniem ZNP, „na razie tylko obietnica i deklaracja bez pokrycia, bo w budżecie państwa nie zostały zagwarantowane pieniądze na ten cel”. ZNP podsumowuje: te podwyżki nie spełniają oczekiwań nauczycieli i żądań ZNP. Dlatego Związek domaga się wzrostu wynagrodzenia zasadniczego o 1000 zł. Przeczytaj także: Minimalne i średnie wynagrodzenie nauczycieli w 2019 roku Na jakie dodatki mogą liczyć nauczycieleOprócz pensji zasadniczej nauczyciele otrzymują także dodatki do niej. Zgodnie z rozdziałem 5 Karty Nauczyciela, wynagrodzenie nauczycieli składa się z: wynagrodzenia zasadniczego; dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego oraz za warunki pracy; wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw; nagród i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy, z wyłączeniem świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Jednak tak naprawdę pedagodzy mają zagwarantowany tylko dodatek za wysługę lat. Jest on równy 1 proc. wynagrodzenia zasadniczego za każdy przepracowany rok. Jest on wypłacany od czwartego roku pracy. Zobacz również: Nauczyciele w szkołach i przedszkolach będą musieli mieć tytuł magistra Jak ustala się wysokość dodatków dla nauczycieliO przyznaniu pozostałych dodatków i ich wysokości decydują samorządy, w zależności od swoich możliwości finansowych. Nauczyciele przeważnie otrzymują dodatki za wychowawstwo, za trudne warunki pracy, motywacyjne, za opiekę nad stażystą itp. Przyznawane są też dodatki funkcyjne, np. dla dyrektorów i wicedyrektorów szkół, kierowników warsztatów szkolnych czy świetlic. Zgodnie z prawem, dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie krótszy niż 2 miesiące i nie dłuższy niż 6 miesięcy, w wysokości nie wyższej niż 50 proc. otrzymywanego przez nauczyciela wynagrodzenia zasadniczego. Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczyciela ustala dyrektor szkoły, a dla dyrektora – organ prowadzący szkołę. Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora lub wicedyrektora szkoły albo inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoły, przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości nie niższej niż 5 proc. i nie wyższej niż 100 proc. otrzymywanego przez nauczyciela wynagrodzenia zasadniczego. Natomiast nauczycielowi, któremu powierzono sprawowanie funkcji wychowawcy klasy, doradcy metodycznego lub opiekuna stażu, przysługuje dodatek funkcyjny w łącznej wysokości od 2 proc. do 20 proc. otrzymywanego przez nauczyciela wynagrodzenia zasadniczego. Przepisy określają także wysokość dodatku za warunki pracy. Wynosi on do 50 proc. otrzymywanego przez nauczyciela wynagrodzenia zasadniczego. Zobacz także: Ile zarabiają nauczyciele w krajach Unii Europejskiej? Ile wynoszą dodatki do pensji nauczycieliJak podaje ministerstwo edukacji narodowej, dodatek motywacyjny w Słupsku wynosi od 20 do 1950 zł, w gm Tczew – od 658 zł do 1658 zł, a w Łodzi od 20 zł do 1500 zł. Dodatek za warunki pracy w Sopocie waha się od 75 zł do 900 zł, a w Łodzi od 15 zł do 1380 zł. Natomiast dodatek za wychowawstwo wynosi w Słupsku od 23 do 200 zł, w Gdańsku – od 37 zł do 400 zł, w gm. Osiek – 27 zł, w Bydgoszczy – 165,85 zł, w Toruniu – 90 zł, w Łodzi od 38 zł do 800 zł. Przeczytaj również: Polscy nauczyciele pracują najkrócej na świecie Sprawdź ogłoszenia: Praca

dodatki dla nauczycieli 2015